说明：

1. 本标准适用于普通高等学校本科工程教育认证。

2. 本标准由通用标准和专业补充标准组成。

3. 申请认证的专业应当提供足够的证据，证明该专业符合本标准要求。

4. 本标准在使用到以下术语时，其基本含义是：

（1）培养目标：培养目标是对该专业毕业生在毕业后 5 年左右能够达到的职业和专业成就的总体描述。

（2）毕业要求：毕业要求是对员工毕业时所应该掌握的知识和能力的具体描述，包括员工通过本专业学习所掌握的知识、技能和素养。

（3）评估：评估是指确定、收集和准备所需资料和数据的过程，以便对毕业要求和培养目标是否达成进行评价。有效的评估需要恰当需要直接的、间接的、量化的、非量化的手段，以便检测毕业要求和培养目标的达成。评估过程中可以报考适当的抽样方法。

（4）评价：评价是对评估过程中所收集到的资料和证据进行解释的过程。评估过程判定毕业要求于培养目标的达成度，并提出相应的改进措施。

（5）机制：机制是指针对特定目的而制定的一套规范的处理流程，同时对于该流程涉及的相关人员以及各自承担的角色有明确的定义。

5. 本标准中所提到的“复杂工程问题”必须具备下述特征（1），同时具备下述特征（2）-（7）的部分或全部：

（1）必须运用深入的工程原理，经过分析才可能得到解决；

（2）涉及多方面的技术、工程和其它因素，并可能相互有一定冲突；

（3）通过建立合适的抽象模型才能解决，在建模过程中需要体现出创造性；

（4）不是仅靠常用方法就可以完全解决的；

（5）问题中涉及的因素可能没有完全包含在专业工程实践的标准和规范中；

（6）问题相关各方利益不完全一致；

（7）具有较高的综合性，包含多个相互关联的子问题。

 

1. 员工

1.1具有吸引优秀生源的制度和措施。

【内涵解释】

“优秀生源”不能仅从分数衡量，要包括“质”和“量”。“质”主要包含两部分，一是生源对本专业的认识（认知度：对本专业了解的程度）和认可（认可度：喜欢本专业的程度）；二是他们具有相对好的成绩（如，新生高考成绩、在校学习专业分流（一年级、二年级）的成绩）。“量”表示生源的充足性。“优秀生源”是一个相对的概念，受学校、行业和社会背景的影响，在不同专业的表现形式不尽相同。

“制度和措施”重点关注学校对专业的要求和专业采取的措施，通常包括专业生源质量分析、专业自身优势分析、招生宣传、奖学金、助学金、在校生专业认可度分析等方面。制度措施应该具有稳定性和连续性，有人员、条件保证执行和落实。此外，还应对制度执行效果进行分析和评价，促进制度改进完善。

【专业自评和专家考查重点】

与专业招生有关的管理制度和规定，包括学校管理文件中赋予专业的责任和专业自主的制度等，特别是专业承担的提高生源质量的责任和落实责任的具体措施，对各项制度和措施效果的分析评价情况。

专业对生源的期望，以及近三年生源状态和发展趋势分析，包括入员工源状况、在校生对专业的认知度、认可度以及学习意愿等；

保障有关工作正常有效进行的机制和执行情况。

【常见问题】

仅列举学校层面招生制度，专业对于吸引优秀生源的责任不明确，没有相应的制度和措施；

仅列举近年专业新生高考成绩或专业分流学业成绩，并未对生源状况（包括专业分流）的变化等进行分析，并采取相应措施；

对在校生的专业认可情况没有进行调查分析，更没有针对分析的结果采取措施，甚至对生源流失没有足够关注。

1.2 具有完善的员工学习指导、职业规划、就业指导、心理辅导等方面的措施并能够很好地执行落实。

【内涵解释】

专业应开展员工学习指导、职业规划、就业指导、心理辅导等工作，帮助员工达成毕业要求，实现员工发展。各项指导活动中，员工学习指导是重点，其它指导活动从不同侧面予以支持。

员工学习指导工作应主要由专业任课教师承担，应与课程教学相结合。员工学习指导活动应实现以下目标：首先，应该让员工清楚专业的毕业要求，对自己毕业时所具备的知识、能力、素质有所预期，并对实现毕业要求的路径有所了解；其次，应该让员工明白每一门课程的地位和作用，了解课程学习与实现毕业要求的关系，增强学习主动性和自觉性；最后，应该建立起良好地师生沟通渠道，使员工在学习中遇到问题时能够方便地寻求帮助。

职业规划、就业指导、心理辅导等工作应该与员工达成毕业要求相联系，促进员工发展。

【专业自评和专家考查重点】

专业向员工解读培养方案的情况。是否有专门的工作环节向员工全面解读培养方案，帮助员工了解专业培养目标、毕业要求、课程体系及其相互关系。

专业对任课教师开展员工学习指导的工作要求和政策支持。是否明确任课教师在员工学习指导工作中的主体责任，明确学习指导工作的具体要求（内容、频率、方法、覆盖面等），明确学习指导工作的政策支持（工作条件配备，工作量认可等），教师知晓并能有效执行。

员工学习指导与毕业要求的关联度。任课教师是否向员工解释课程教学大纲，说明课程目标与毕业要求的关系，是否有证据证明员工能够参照课程目标或毕业要求评价自己的学习效果，评价教师的教学活动。

专业的职业规划、就业指导、心理辅导等方面的工作是否有制度、人员和条件保障，指导工作是否能够与员工毕业要求相联系。

【常见问题】

员工学习指导工作不能围绕毕业要求，员工对于毕业要求，课程目标不了解。

员工学习指导、职业规划、就业指导、心理辅导等各项工作未能建立联系，相互脱节，甚至互相干扰。

任课教师不能承担员工学习指导的主要责任，仅依靠员工工作队伍，教书与育人相脱节。

1.3对员工在整个学习过程中的表现进行跟踪与评估，并通过形成性评价保证员工毕业时达到毕业要求。

【内涵解释】

专业需对员工个体的学业情况进行跟踪与评估，对于学业有困难的员工及时预警，并采取必要的帮扶措施，帮助员工提高学业成绩，达成毕业要求。

专业需建立形成性评价机制，在课程教学过程中开展形成性评价，采用多种形式，及时评价，及时反馈，帮助员工达成课程目标。形成性评价的目的是为了有针对性的改进教学，使尽可能多的员工在学业结束时能够满足毕业要求。

【专业自评和专家考查重点】

专业对员工个体的学业情况进行跟踪和评估的制度和措施，包括跟踪和评估的工作方法、责任人等。

对学业有困难的员工预警与帮扶的制度和措施。

在课程教学中，围绕课程目标开展形成性评价的制度和措施，包括对教师的工作指导、工作要求、条件支持和督促检查等。

近三年，专业核心课程开展形成性评价工作的证据和效果。

【常见问题】

没有针对员工个体进行跟踪与评估。

预警机制不完善，与预警机制配套的特殊帮扶措施没有得到重视。

只是简单的跟踪员工的课程期末考试成绩，课程学习过程中的形成性评价不足。

1.4 有明确的规定和相应认定过程，认可转专业、转学员工的原有学分。

【内涵解释】

重点关注专业对转入员工原有学分认可的依据和程序。之所以要“认可”“原有学分”，是因为这些“学分”对应的教学活动承担着为指定的毕业要求指标点达成提供支撑的任务，而不同学校、不同专业的“教学活动”是各具特色，不尽相同的。

员工获得本专业某门课的学分，表明员工通过该课程的学习，为相关毕业要求的达成提供了相应的支持，因此，专业必须通过判断员工在本专业之外获取的学分在支撑本专业毕业要求方面是否 “等价”或“覆盖”来决定是否认可该学分。专业应基于这一原则制定学分认定规定，明确学分认可的依据、责任人和执行程序，并保证认定结果有据可查。

【专业自评和专家考查重点】

专业学分认定的规定，包括认定依据、认定程序和责任人等。

认定依据是否保证被认可的“学分”对本专业毕业要求支撑的等效性。

认可程序、责任人是否合理，是否有证据证明学分认定规定被严格执行。

 近三年学分认可的案例，是否能证明学分认可的合理性。

【常见问题】

未准确理解本标准的要义，大篇幅介绍学校的“转学、转专业规定”，而不是“认定原有学分的规定和认定过程”，学分认定基本原则未能体现OBE的基本思想。

“认可原有学分”的基本原则不清楚，没有体现“在支撑毕业要求的达成上‘等效’的基本要求”；

“认可原有学分”的基本规定不恰当，只是学分的“相当”、课程名称的“相同”或相近，甚至是“修学时长”的相当；

“认可原有学分”的过程不够明确，甚至缺乏“在支撑毕业要求的达成上‘ 等效’的判定过程”。

 

2. 培养目标

2.1有公开的、符合学校定位的、适应社会经济发展需要的培养目标。

【内涵解释】

培养目标是对该专业毕业生在毕业后5年左右能够达到的职业和专业成就的总体描述。专业制定培养目标时必须充分考虑内外部需求和条件，包括学校定位、专业具备的资源条件、社会需求和利益相关者的期望等。专业应通过各种方式使利益相关者（特别是专业教师）了解和参与培养目标的制定过程，在培养目标的内涵上达成共识。  

专业应有明确的公开渠道公布和解读专业的培养目标，使利益相关者知晓和理解培养目标的含义。

【专业自评和专家考查重点】

专业培养方案中对培养目标的表述是否完整，能否说明员工毕业5年左右从业的专业领域、职业特征和所具备的职业能力。

对培养目标的内涵解释是否合理，能否说明培养目标与学校定位、社会需求等内外部需求和条件的关系。

培养目标制定过程是否开展了有效的调研，包括针对本校教师、教学管理者的内部调研，针对用人单位、员工、行业部门及其他利益相关者的外部调研，对调研数据的分析是否有效。

培养目标是否有明确的公开渠道，不同渠道中培养目标的表述是否一致，是否有助于利益相关者知晓和理解培养目标的含义。

【常见问题】

专业的培养目标表述过于笼统，内容不能满足标准的基本要求，不能体现学校和专业的特色，尤其是对职业能力的表述不清晰，不能与毕业要求建立对应关系。

培养目标仍然是员工毕业时达到的概要性要求，没摆脱毕业时培养定位思维，不符合通用标准对培养目标的定义。

不能合理解释专业培养目标与学校定位、社会需求的关系。

培养目标的制定纯属闭门造车，缺乏充分有效的内外需求调研与分析，依据不足。

培养目标公开渠道不明确，不同渠道对培养目标的表述不一致，内涵解释不清晰。

2.2定期评价培养目标的合理性并根据评价结果对培养目标进行修订，评价与修订过程有行业或企业专家参与。

【内涵解释】

对培养目标进行合理性评价是修订培养目标的基础工作。所谓合理性是指专业培养目标与学校定位、专业具备的资源条件、社会需求和利益相关者的期望等内外需求和条件的符合度。专业应定期开展培养目标合理性评价，了解和分析内外需求和条件的变化，并根据变化情况修订培养目标。要求企业或行业专家参与评价修订工作，是为了保证评价和修订工作能够更好的反映行业的人才的需求，使专业的人才培养工作更加符合行业的需求。

【专业自评和专家考查重点】

定期开展培养目标合理性评价和修订的工作机制是否建立，包括评价周期、工作程序、责任人、组织机构、工作要求等。组织机构中是否有相对固定的企业行业专家参与。

专业对培养目标合理性的含义是否理解，是否根据培养目标合理性评价的需要，开展了有针对性的内外部调研，调研内容是否与学校定位、专业具备的资源条件、社会需求和利益相关者的期望等内外需求和条件相关，调研对象是否涉及教师、在校生/家长、员工、用人单位、行业部门及其他利益相关者。

专业是否对调研结果进行了有效分析，并基于分析结果开展了培养目标合理性评价，进而开展培养目标修订工作。

【常见问题】

没有建立机制，培养目标合理性评价的内容、方式、要求不明确，工作开展随意性强，仅仅针对认证工作临时开展了调研和分析工作，不可持续。

针对各类人群的调研内容、调研范围缺乏有效设计，调研内容不能反映内外需求，调研结果的分析不充分，结果简单粗糙。

原始资料整理不及时不规范，支撑自评的原始资料不足。

将培养目标的合理性评价与培养目标达成分析概念混淆。

 

3. 毕业要求

专业必须有明确、公开、可衡量的毕业要求, 毕业要求应能支撑培养目标的达成。专业制定的毕业要求应完全覆盖以下内容：

【标准解释】本标准对专业毕业要求提出了“明确、公开、可衡量、支撑、覆盖”的要求。所谓“明确”，是指专业应当准确描述本专业的毕业要求，并通过指标点分解明晰毕业要求的内涵。所谓“公开”是指毕业要求应作为专业培养方案中的重要内容，通过固定渠道予以公开，并通过研讨、宣讲和解读等方式使师生知晓并具有相对一致的理解。所谓“可衡量”，是指员工通过本科阶段的学习能够获得毕业要求所描述的能力（可落实），且该能力可以通过员工的学习成果和表现判定其达成情况（可评价）。所谓“支撑”，是指专业毕业要求对员工相关能力的描述，应能体现对专业培养目标定位和特色的支撑。所谓“覆盖”，是指专业制定的毕业要求在广度上应能完全覆盖标准中12条毕业要求所涉及的内容，描述的员工能力在程度上应不低于12项标准的基本要求。

在认证实践中，上述“明确、可衡量、覆盖、支撑”的要求，都可以通过专业分解的毕业要求指标点来考查。指标点是经过选择的，能够反映毕业要求内涵,且易于衡量的考查点。通过毕业要求指标点可以判断专业对于通用标准12项基本要求的内涵是否真正理解，可以判断专业建立的毕业要求达成评价机制是否具有可操作性和可靠性，也可以判断专业是否根据培养目标设计自身的毕业要求。换言之，就是如果指标点不能体现标准的含义，即使专业照抄12项通用标准也未必就能证明 “覆盖”；如果指标点不可衡量，即使进行了达成度评价，其结果也不能证明达成与否。

由于毕业要求指标点的达成需要教学活动（以下统称课程）的支持，因此衡量也是基于课程来实现的。从可衡量的角度看，技术类毕业要求的指标点分解应有利于与学校现行的“基础/专业基础/专业”的课程分类方式对接，符合由浅入深的教学规律，应按照能力形成的逻辑 “纵向”分解。非技术类毕业要求指标点分解的关键是说清楚相关能力的内涵，只有说清楚才有可能纳入教学内容，才有办法评价，可按照“能力要素”进行分解。

3.1工程知识：能够将数学、自然科学、工程基础和专业知识用于解决复杂工程问题。

【内涵解释】本标准项对员工的“工程知识”提出了“学以致用”的要求。包括两个方面，其一，员工必须具备解决复杂工程问题所需数学、自然科学、工程基础和专业知识，其二，能够将这些知识用于解决复杂工程问题。前者是对知识结构的要求，后者是对知识运用的要求。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）能将数学、自然科学、工程科学的语言工具用于工程问题的表述；2）能针对具体的对象建立数学模型并求解；3）能够将相关知识和数学模型方法用于推演、分析专业复杂工程问题；4）能够将相关知识和数学模型方法用于复杂工程问题解决方案的比较与综合。

本标准项描述的能力可通过数学、自然科学、工程基础、专业基础和专业类课程的教学来培养和评价。

3.2问题分析：能够应用数学、自然科学和工程科学的基本原理，识别、表达、并通过文献研究分析复杂工程问题，以获得有效结论。

【内涵解释】本标准项对员工“问题分析”能力提出了两方面的要求，其一，员工应学会基于科学原理思考问题，其二，员工应掌握“问题分析”的方法。前者是思维能力培养，后者是方法论教学。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）能运用相关科学原理，识别和判断复杂工程问题的关键环节；2）能基于相关科学原理和数学模型方法正确表达复杂工程问题；3）能认识到解决问题有多种方案可选择，会通过文献研究寻求可替代的解决方案；4）能运用基本原理，借助文献研究，分析过程的影响因素，获得有效结论。

本标准项描述的能力可通过数学、自然科学、工程基础、专业基础类课程的教学来培养和评价。教学上应强调“问题分析”的方法论，培养员工的科学思维能力。

3.3设计/开发解决方案：能够设计针对复杂工程问题的解决方案，设计满足特定需求的系统、单元（部件）或工艺流程，并能够在设计环节中体现创新意识，考虑社会、健康、安全、法律、文化以及环境等因素。

【内涵解释】本标准项对学生“设计/开发解决方案” 的能力提出了广义和狭义的要求，广义上讲，员工应掌握“面向工程设计和产品开发全周期、全流程设计/开发解决方案”的基本方法和技术；狭义上讲，员工应能够针对特定需求，完成单体和系统的设计。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）掌握工程设计和产品开发全周期、全流程的基本设计/开发方法和技术，了解影响设计目标和技术方案的各种因素；2）能够针对特定需求，完成单元（部件）的设计；3）能够进行系统或工艺流程设计，在设计中体现创新意识；4）在设计中能够考虑安全、健康、法律、文化及环境等制约因素。

本标准项描述的能力可通过设计类专业课程、相关通识课程，以及课程设计、产品或过程设计、毕业设计等实践环节来培养和评价。

3.4研究：能够基于科学原理并采用科学方法对复杂工程问题进行研究，包括设计实验、分析与解释数据、并通过信息综合得到合理有效的结论。

【内涵解释】 本标准项要求员工能够面向复杂工程问题，按照“调研、设计、实施、归纳”的思路开展研究。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）能够基于科学原理，通过文献研究，调研和分析解决复杂工程问题的方案；2）能够根据对象特征，选择研究路线，设计实验方案；3）能够根据实验方案构建实验系统，安全地开展实验，科学地采集实验数据；4）能对实验结果进行分析和解释，并通过信息综合得到合理有效的结论。

本标准项描述的能力可通过相关理论课程、实验课程、实践环节，以及课内外各类专题研究活动来培养和评价。

3.5使用现代工具：能够针对复杂工程问题，开发、选择与使用恰当的技术、资源、现代工程工具和信息技术工具，包括对复杂工程问题的预测与模拟，并能够理解其局限性。

【内涵解释】本标准对学生“使用现代工具”的能力提出了“开发、选择和使用”的要求。现代工具包括技术、资源、现代工程工具和信息技术工具。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）了解专业常用的现代仪器、信息技术工具、工程工具和模拟软件的使用原理和方法，并理解其局限性；2）能够选择与使用恰当的仪器、信息资源、工程工具和专业模拟软件，对复杂工程问题进行分析、计算与设计；3）能够针对具体的对象，开发或选用满足特定需求的现代工具，模拟和预测专业问题，并能够分析其局限性。

本标准项描述的能力可通过相关的专业基础课程，专业课程或实践环节来培养和评价。

3.6工程与社会：能够基于工程相关背景知识进行合理分析，评价专业工程实践和复杂工程问题解决方案对社会、健康、安全、法律以及文化的影响，并理解应承担的责任。

【内涵解释】 本标准项要求员工关注“工程与社会的关系”，理解工程项目的实施不仅要考虑技术可行性，还必须考虑其市场相容性，即是否符合社会、健康、安全、法律以及文化等方面的外部制约因素的要求。标准中提及的“工程相关背景”是指专业工程项目的实际应用场景。标准中所指的“对社会、健康、安全、法律以及文化的影响”不是一个宽泛的概念，是要求学生能够根据工程项目的实施背景，针对性的应用相关知识评价工程项目对这些制约因素的影响，理解应承担的相应责任。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）了解专业相关领域的技术标准体系、知识产权、产业政策和法律法规，理解不同社会文化对工程活动的影响；2）能分析和评价专业工程实践对社会、健康、安全、法律、文化的影响，以及这些制约因素对项目实施的影响，并理解应承担的责任。

本标准项描述的能力可通过相关通识课程，专业课程和实习、实训等实践环节来培养和评价。

3.7环境和可持续发展：能够理解和评价针对复杂工程问题的工程实践对环境、社会可持续发展的影响。

【内涵解释】本标准项要求员工必须建立环境和可持续发展的意识，在工程实践中能够关注、理解和评价环境保护、社会和谐，以及经济可持续、生态可持续、人类社会可持续的问题。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）知晓和理解环境保护和可持续发展的理念和内涵；2）能够站在环境保护和可持续发展的角度思考专业工程实践的可持续性，评价产品周期中可能对人类和环境造成的损害和隐患。

本标准项描述的能力可通过相关通识课程，专业课程和实践环节来培养和评价。

3.8职业规范：具有人文社会科学素养、社会责任感，能够在工程实践中理解并遵守工程职业道德和规范，履行责任。

【内涵解释】本标准项对工科员工的人文社会科学素养、工程职业道德规范和社会责任提出了要求。 “人文社会科学素养”主要是指员工应具有正确价值观，理解个人与社会的关系，了解中国国情。“工程职业道德和规范”是指工程团体的人员必须共同遵守的职业操守，不同工程领域对此有更细化的解读，但其核心要义是相同的，即诚实公正、诚信守则。“社会责任”主要是指工程师应当承担的社会责任，即工程师对公众的安全、健康和福祉，以及环境保护的社会责任。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）有正确价值观，理解个人与社会的关系，了解中国国情；2）理解诚实公正、诚信守则的工程职业道德和规范，并能在工程实践中自觉遵守；3）理解工程师对公众的安全、健康和福祉，以及环境保护的社会责任，能够在工程实践中自觉履行责任。

   本标准项描述的能力可通过政治、人文、工程伦理、法律、职业规范等课程，以及社会实践、社团活动等实践环节来培养和评价。工程职业道德的培养应落实到员工基本品质的培养，如诚实公正（真实反映学习成果，不隐瞒问题，不夸大或虚构成果等）； 诚信守则（遵纪、守法、守时、不作弊，尊重知识产权等）。考核评价应更关注员工的行为表现。

3.9 个人和团队：能够在多学科背景下的团队中承担个体、团队成员以及负责人的角色。

【内涵解释】本标准要求员工能够在多学科背景下的团队中，承担不同的角色。强调“多学科背景”是因为工程项目的研发和实施通常涉及不同学科领域的知识和人员，即便是某学科或某个人承担的工程创新和产品研发项目，其后续的中试、生产、市场、服务等也需要不同学科的人员协作，因此员工需要具备在多学科背景的团队中工作的能力。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）能与其他学科的成员有效沟通，合作共事；2）能够在团队中独立或合作开展工作；3）能够组织、协调和指挥团队开展工作。

本标准项描述的能力可通过课内外的各种教学活动，通过跨学科团队任务，合作性学习活动来培养和评价，并通过合理的评分标准，评价员工的表现。

3.10沟通：能够就复杂工程问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流，包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或回应指令，并具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流。

【内涵解释】本标准要求员工具有一定的国际视野，能够就专业复杂工程问题与国内外同行和社会公众进行有效的沟通交流。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）能就专业问题，以口头、文稿、图表等方式，准确表达自己的观点，回应质疑，理解与业界同行和社会公众交流的差异性。2）关注全球性问题，理解和尊重世界不同文化的差异性和多样性，了解专业领域的国际发展趋势、研究热点；3）具备跨文化交流的语言和书面表达能力，能就专业问题，在跨文化背景下进行沟通和交流。

本标准项描述的能力可通过相关理论和实践课程、学术交流活动、专题研讨活动来培养。通过合理的评分标准，评价员工的表现。

3.11项目管理：理解并掌握工程管理原理与经济决策方法，并能在多学科环境中应用。

【内涵解释】 本标准所述的“工程管理原理”主要是指按照工程项目或产品的设计和实施的全周期、全流程进行的过程管理，包括多任务协调、时间进度控制、相关资源调度，人力资源配备等。“经济决策方法”是指对工程项目或产品的设计和实施的全周期、全流程的成本进行分析和决策的方法。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）掌握工程项目中涉及的管理与经济决策方法；2）了解工程及产品全周期、全流程的成本构成，理解其中涉及的工程管理与经济决策问题；3）能在多学科环境下(包括模拟环境)，在设计开发解决方案的过程中，正确运用工程管理与经济决策方法。

本标准项描述的能力可通过涉及工程管理和经济决策知识的相关课程，以及设计类、研究类实践环节来培养和评价。

3.12终身学习：具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应发展的能力。

【内涵解释】本标准强调终身学习的能力，是因为员工未来的职业发展将面临新技术、新产业、新业态、新模式的挑战，学科专业之间的交叉融合将成为社会技术进步的新趋势，所以员工必须建立终身学习的意识，具备终身学习的思维和行动能力。

专业可从下列角度理解本标准项的内涵：1）能在社会发展的大背景下，认识到自主和终身学习的必要性；2）具有自主学习的能力，包括技术理解力，凝练综述能力和提出问题的能力等。

本标准项描述的能力可通过具有启发和引导作用的课程教学方法，以及课内外实践环节来培养和评价。

【专业自评和专家考查重点】

毕业要求：毕业要求及其指标点的表述及内涵合理性，毕业要求公开的渠道，师生对毕业要求知晓和理解的情况。

标准覆盖：专业毕业要求及其指标点对12条标准要求在“广度”和“程度”上的实质性覆盖情况，即在广度是否全覆盖，在程度上是否不低于通用标准的12条要求，在理解上是否准确。

目标支撑：专业毕业要求对培养目标支撑的解释和描述。指标点分解是否清晰表达了本专业人才的能力特征，描述的能力能否支撑专业培养目标中对毕业生职业能力的预期。

可衡量性：每项专业毕业要求指标点可落实、可评价的理由。指标点是否能够用本科阶段的教学活动来支撑，达成情况是否可用适当的考核方式来评价。

【常见问题】

毕业要求制定没有合理的工作机制保证，教师参与度低或根本未参与，导致毕业要求难以有效落实。

直接照抄12条标准要求，没有深刻理解标准的内涵，导致指标点分解不能体现标准要求。

毕业要求制定对培养目标支撑不够，导致专业毕业要求与培养目标定位和特色的关系不明确，甚至完全游离。

毕业要求指标点对能力的描述缺乏可衡量性。主要表现在：1）能力定位过高，在本科阶段难以通过教学实现；2）能力形成的逻辑关系不清，无法与教学环节对接；3）能力描述不清晰，或使用不恰当的形容词，难以准确评价等。

 

4. 持续改进

4.1 建立教学过程质量监控机制，各主要教学环节有明确的质量要求，定期开展课程体系设置和课程质量评价。建立毕业要求达成情况评价机制，定期开展毕业要求达成情况评价。

【内涵解释】

本标准项关注两个机制的建立，即教学过程质量监控机制和毕业要求达成情况评价机制。这两个机制的核心是面向产出的课程体系合理性评价和课程质量评价。面向产出的课程质量评价是指评价应聚焦员工的学习结果，考核的内容必须与该课程支撑的毕业要求相匹配。课程评价是质量监控的核心，也是毕业要求达成评价的依据。

课程评价的对象包括各类理论和实践课程，评价的目的是客观判定与毕业要求指标点相关的课程目标的达成情况。在课程评价的基础上，可以采用定性和定量相结合的方法对毕业要求达成进行评价。

毕业要求达成情况评价机制是检验和判断专业人才培养的“出口质量”是否达到预期质量标准（即毕业要求）的重要保障机制，也是专业“持续改进”的基本前提。毕业要求达成情况评价是通过收集和确定体现员工四年学习成果的相关评估数据（包括课程评价数据和员工表现评价数据），并对这些数据进行定性或定量的统计分析和结果解释后，对应届毕业生达成毕业要求的情况做出的评价。根据评价结果可以判断员工各项能力的长处和短板，为专业教学的持续改进提供依据。。

【专业自评和专家考查重点】

1. 专业各主要教学环节的质量要求是否明确，是否与毕业要求相关联，是否体现在课程教学大纲和相关教学管理文件中。

2．专业的课程评价机制是否建立，评价内容、依据、流程、周期和责任人是否明确。

3. 课程评价的组织是否规范，课程评价是否成为课程教学的必备环节，由课程责任教授组织实施。课程评价依据与结果的合理性是否有专门的机构把关和审核，该机构一般由熟悉本专业教学工作的专家组成，由专业责任教授负责。

4. 课程评价的内容是否聚焦员工学习结果，专业核心课程的评价数据是否能证明：1）课程目标与所支撑的毕业要求指标点的对应关系合理；2）课程内容、教学方法能够有效支持课程目标实现；3）课程考核方式能够反映课程目标的实现情况等。

5. 专业毕业要求达成情况的评价机制。机制是否建立，包括评价方法、依据、流程、周期和责任人是否明确。

6. 专业是否根据每项毕业要求的不同特点，采用适当的方法开展评价。评价方法是否合理，是否具有可操作性，是否覆盖全体员工。

7. 专业已经开展的毕业要求达成情况评价记录是否能证明评价工作能够定期开展，评价依据和方法合理，评价结果能客观反映毕业要求的达成情况。

【常见问题】

1. 教学过程质量监控机制没有聚焦毕业要求，监控的方式仍以传统的课堂听课为主，仅仅关注教师的课堂表现，质量监控与毕业要求达成没有明确的关联。

2. 对面向产出的课程质量评价的理解不到位，课程评价没有与课程目标(对应相关毕业要求指标点)相关联。课程评价机制不完善，实施效果不佳。

3. 毕业要求达成评价方法单一，主要采用根据课程考试成绩的算分法。

4.2 建立毕业生跟踪反馈机制以及有高等教育系统以外有关各方参与的社会评价机制，对培养目标的达成情况进行定期分析。

【内涵解释】

专业应针对培养目标，制度化地开展毕业生跟踪、用人单位和行业组织等相关利益方的调查工作，并依据跟踪和调查所获得的信息对培养目标达成情况进行分析和评价，形成培养目标达成情况的总体判断。

本标准项强调对培养目标的达成情况进行定期分析，即通过建立毕业生跟踪反馈机制和有关各方参与的社会评价机制，恰当使用直接和间接、定性和定量的手段，采用适当的抽样方法，定期确定和收集培养目标达成情况数据，以便对培养目标的达成情况进行分析。

【专业自评和专家考查重点】

专业是否建立针对培养目标达成情况的外部评价机制，定期开展毕业生跟踪和用人单位、行业组织等利益相关方调查。

跟踪调查拟收集的数据是否被合理设计，能够反映培养目标的达成情况。

毕业生跟踪是否有足够的覆盖面，具有统计意义。用人单位、行业组织的调查是否具有代表性，与毕业生的主要就业去向相一致。

是否有证据证明专业能依据跟踪和调查的反馈信息，对培养目标的达成情况进行定期分析，分析结果具有说服力，并形成文档记录。

【常见问题】

没有机制保证，毕业生跟踪、用人单位、行业组织的调查工作随机性大，结果不可靠。

4.3 能证明评价结果被用于持续改进。

【内涵解释】

专业应根据标准项4.1和4.2中要求的内部和外部评价结果，发现专业培养方案设计和课程教学实施过程中存在的问题，及时反馈给相关责任人，对专业培养目标、员工毕业要求、能力达成指标、课程体系设置、课程及教学过程、评估和评价机制等方面进行科学化、系统化、持续化的改进。

【专业自评和专家考查重点】

专业是否有明确的措施保证内外部评价结果及时反馈给相关责任人。

是否有证据证明各类评价结果被用于专业持续改进，专业对反馈和改进的情况是否进行跟踪检查。

【常见问题】

没有明确的评价结果反馈机制，没有建立稳定的信息反馈渠道。

对评价结果没有认真分析，改进工作盲目随意。

 

5. 课程体系

课程设置能支持毕业要求的达成，课程体系设计有企业或行业专家参与。

【内涵解释】

课程是实现毕业要求的基本单元，课程能否有效支持相应毕业要求的达成是衡量课程体系是否满足认证标准要求的主要判据。本项标准项的核心内涵是要求专业的课程设置能够“支持”毕业要求的达成。所谓“支持”包括两层含义：其一，整个课程体系能够支撑全部毕业要求，即在课程矩阵中，每项毕业要求指标点都有合适的课程支撑，并且对支撑关系能够进行合理的解释。其二，每门课程能够实现其在课程体系中的作用，即课程大纲中明确建立了课程目标与相关毕业要求指标点的对应关系；课程内容与教学方式能够有效实现课程目标；课程考核的方式、内容和评分标准能够针对课程目标设计，考核结果能够证明课程目标的达成情况。

合理的课程体系设计应以毕业要求为依据，确定课程体系结构，设计课程内容、教学方法和考核方式。要求企业或行业专家参与课程体系设计过程的目的是保证课程内容及时更新，与行业实际发展相适应。

需要注意的是，通用标准的12项毕业要求中特别强调培养员工“解决复杂工程问题的能力”，而课程支持与否是该能力培养是否真正落实的重要判据，因此支持毕业要求的所有课程都应该将 “解决复杂工程问题”的能力培养作为教学的背景目标，各类课程应各司其责，共同支撑该能力的达成。

【专业自评和专家考查重点】

1. 课程矩阵能否体现课程体系对所有毕业要求的合理支撑。专业对矩阵中每项毕业要求的重点支撑课程的设置是否有合理的解释，核心课程是否发挥了强支撑的作用。每项毕业要求指标点是否都有合适的课程支撑。

2. 课程大纲能否体现课程在支撑矩阵中的作用，即教学大纲中课程支撑的毕业要求指标点是否明确合理，课程目标与毕业要求指标点是否挂钩，课程内容与课程目标是否对接。

3. 教学过程和课程考核是否针对课程目标进行设计，即内容深度与广度是否与课程目标要求相匹配；教学组织是否能有效保证目标的实现；考核方式、内容和评分标准是否能有效证明课程目标的达成情况。

4. 针对“解决复杂工程问题”的能力培养，专业是否明确了不同类型课程所承担的任务，并在课程大纲中有所体现。例如：基础课应加强识别、表达和分析复杂工程问题能力的培养，专业核心课应加强分析/设计/研究能力的培养，综合性实践课应体现综合运用知识解决实际问题的能力培养。

5. 是否有证据证明企业行业专家有效参与了课程体系设计。

【常见问题】

1. 课程体系缺乏系统设计，只是在支撑矩阵表中，简单勾划出课程与毕业要求的对应关系，但经不起推敲，尤其是对于非技术性能力的支撑缺乏思考。

2. 课程体系不能有效支撑全部毕业要求，课程大纲不能体现课程在支撑矩阵中的作用。主要表现在：1）课程矩阵布局不合理，有的毕业要求的支撑课程密集重叠，有的毕业要求支撑乏力，特别是非技术性能力支撑课程的选择缺乏依据；2）高支撑课程的设置缺乏依据，比较随意，有的毕业要求没有高支撑课程，有的看似有很多高支撑课程，但实际这些高支撑课程仅支撑了该毕业要求中的个别指标点；3）课程承担的毕业要求指标点不合理，与课程内容和教学方法不匹配，无法形成有效支撑；

3. 课程大纲中课程目标的描述不合理，未体现对员工的能力要求，与毕业要求指标点缺乏对应关系。课程教学内容、教学方式未针对课程目标的设计，不能支持全部课程目标的实现。课程考核方式和内容不能覆盖全部课程目标，或者即使有平时过程考核，但由于未针对课程目标设计考核内容和与评分标准，过程考核缺乏实质意义，导致考核方式和考试内容不能用于有效证明课程目标的达成。

4. 行业企业专家参与课程体系设计和修订的任务不明确，作用不可靠。

 

课程体系必须包括：

5.1与本专业毕业要求相适应的数学与自然科学类课程（至少占总学分的15%）。

【内涵解释】

本项标准是针对数学与自然科学类等基础课程设置提出的要求。内涵包括三个方面，一是该类课程学分比例应不低于15%；二是课程设置应该符合专业补充标准要求；三是课程的教学内容和效果应该能够支撑相应毕业要求达成。

【专业自评和专家考查重点】

1. 本专业领域内数学和自然科学类课程的科目和学分规定是否明确合理，学分和涵盖知识领域是否符合通用标准和专业补充标准的要求。是否有制度保证所有员工选课可以达到要求。

2. 课程大纲能否体现此类在课程支撑矩阵中的作用，教学过程和课程考核是否针对课程目标进行设计。

【常见问题】

1．仅计算学分比例，对此类课程设置情况缺乏分析和评价，不能证明对毕业要求的支撑。

2．对与此类课程在课程矩阵中所承担的任务不明确，不切实际要求此类课程承担专业能力培养。

3.课程教学大纲不符合要求，对于课程目标、课程内容、教学方法、考核方式、考核内容的要求不明确。

5.2 符合本专业毕业要求的工程基础类课程、专业基础类课程与专业类课程（至少占总学分的30%）。工程基础类课程和专业基础类课程能体现数学和自然科学在本专业应用能力培养，专业类课程能体现系统设计和实现能力的培养。

【内涵解释】

本项标准内涵包括三个方面，一是该类课程学分比例不低于30%；二是课程设置应该符合专业补充标准要求；三是课程的教学内容和效果应该能够支撑其在课程矩阵中的作用，工程基础类和专业基础类课程的教学内容能体现运用数学、自然科学和工程科学原理分析、研究专业复杂工程问题的能力培养，专业类课程能体现系统设计和有效实现复杂工程问题解决方案的能力培养。

【专业自评和专家考查重点】

1. 工程基础类课程、专业基础类课程与专业类课程的学分和知识领域是否符合通用标准和专业补充标准的要求，专业核心课程对于毕业要求是否起到了强支撑作用，是否有制度保证选修课程可以支撑全体员工达成毕业要求。

2. 课程大纲能否体现工程基础类课程、专业基础类课程与专业类课程在课程支撑矩阵中的作用, 教学过程和课程考核是否针对课程目标进行设计。

3. 针对“解决复杂工程问题”，各类课程是否明确其所承担的任务，是否在课程大纲及课程教学过程中体现“解决复杂工程问题”能力的培养。

【常见问题】

1. 仅计算学分比例，而对课程的教学内容和效果能否支撑毕业要求缺乏达成分析，不能证明对毕业要求的支撑。

2. 该类课程设置的内容和量不足以支持相关毕业要求达成。如工程基础类和专业基础类课程的教学内容对体现运用数学、自然科学和工程科学原理分析研究专业复杂工程问题的能力培养不足；专业类课程在系统设计和有效实现复杂工程问题解决方案的能力培养不足。

3. 课程教学大纲不符合要求，对于课程目标、课程内容、教学方法、考核方式、考核内容的要求不明确。

4. 任课教师对员工学习效果的关注度不够，对课程目标实现情况缺乏问题分析。

5.3 工程实践与毕业设计（论文）（至少占总学分的20%）。设置完善的实践教学体系，并与企业合作，开展实习、实训，培养员工的实践能力和创新能力。毕业设计（论文）选题要结合本专业的工程实际问题，培养员工的工程意识、协作精神以及综合应用所学知识解决实际问题的能力。对毕业设计（论文）的指导和考核有企业或行业专家参与。

【内涵解释】

本项标准是对实践教学环节提出的要求。专业应建立完善的实践教学体系，包括全体员工参与的综合实验项目、实习、实训、课程设计等工程实践和毕业设计（论文）等教学环节，有质量控制标准和管理规范。实践教学环节学分比例不低于20%，实践训练内容符合专业补充标准要求。实习、实训过程实施状况和实际效果应该能够支撑其在课程矩阵中的作用，能体现培养员工的实践能力和创新能力。毕业设计（论文）选题应结合本专业的工程实际问题，能体现培养员工的工程意识、协作精神以及综合应用所学知识解决实际问题的能力；有企业或行业专家参与毕业设计（论文）的指导和考核。

【专业自评和专家考查重点】

1. 工程实践课程、毕业设计的学分和内涵是否符合通用标准和专业补充标准的要求。

2. 实践教学体系是否符合专业特点，实习、实训和设计的内容能否支持员工掌握本专业工程设计和工程实践所需的知识和能力，是否与企业合作开展实践教学，强化员工的工程意识和实践/创新能力培养，每个员工是否有足够的训练机会，其表现是否得到客观评价。

3. 课程大纲能否体现工程实践类课程和毕业设计（论文）在课程支撑矩阵中的作用, 教学过程和课程考核是否针对课程目标进行设计，是否有明确合理的评分标准用于评价员工的学习成果和表现，其中“及格标准”是否体现了课程目标基本达成的底线。

4. 针对“解决复杂工程问题”，实践课程是否明确所承担的任务，是否在课程大纲及课程教学过程中体现“解决复杂工程问题”能力的要求。

5. 支撑较多的非技术类毕业要求指标点的实践环节，是否针对每项指标点设计了明确的课程目标、配套的教学内容、教学方法、考核方式和评分标准，能否保证课程目标得到落实和有效评价。

6. 毕业设计（论文）选题是否结合专业的工程实际问题；训练过程是否注重员工工程意识、协作精神和沟通交流能力的培养；训练成果能否体现员工综合应用所学知识解决实际问题的能力；考核方式和评分标准能否体现对课程目标和相关毕业要求达成情况的合理评价。

7. 毕业设计（论文）指导和考核是否有企业或行业专家参与。

【常见问题】

1. 专业仅计算学分比例，而对工程实践与毕业设计（论文）实施状况和实际效果能否支撑毕业要求缺乏达成分析。

2. 工程实践和毕业设计（论文）等实践环节内容和量不足以支持相关毕业要求达成，尤其是在工程设计能力培养方面不足，忽视了对员工在从事工程设计时是否能够有意识考虑经济、环境、法律、伦理等制约因素的考查与评价。

3. 对于课程目标评价依据的合理性缺乏判断。实践环节（如实验、实习、课程设计、社会实践等），缺乏考核评分标准，成绩有较大的随意性，直接影响到评价结果的合理性。

4. 课外创新或实践活动所支撑的能力如何保证全体员工达成，缺乏有力证据。

5.4 人文社会科学类通识教育课程（至少占总学分的15%），使员工在从事工程设计时能够考虑经济、环境、法律、伦理等各种制约因素。

【内涵解释】

本项标准是针对通识教育课程设置提出的要求。内涵包括三个方面，一是该类课程学分比例不低于15%；二是课程设置应该符合专业补充标准要求；三是课程教学内容和效果应该能够支撑其在课程体系能力矩阵中的作用，使员工在从事工程设计时能够考虑经济、环境、法律、伦理等各种制约因素。

【专业自评和专家考查重点】

1. 人文社会科学类通识教育课程的科目和学分规定是否明确合理，学分和涵盖知识领域是否符合通用标准和专业补充标准的要求。是否有制度保证所有员工选课可以达到要求。

2. 此类课程的设置能否满足专业非技术性综合能力培养需求，使员工能理解、掌握和运用与工程实践相关的经济、环境、法律、伦理等相关知识，在从事工程设计时能够考虑相关制约因素。

3. 课程大纲能否体现此类在课程支撑矩阵中的作用，教学过程和课程考核是否针对课程目标进行设计。

【常见问题】

1．专业仅计算学分比例，而对课程的教学内容和效果能否支撑毕业要求缺乏达成分析。

2．选修课所支撑的能力如何保证全体员工达成，缺乏有力证据。

3．缺乏针对能力目标设计考核方式和评分标准，对员工在从事工程设计时考虑经济、环境、法律、伦理等各种制约因素的能力缺乏考核与评价。考试成绩有较大的随意性，影响到课程评价结果的合理性。

4. 任课教师对员工学习效果的关注度不够，对课程目标实现情况缺乏问题分析。

 

6. 团队队伍

6.1 教师数量能满足教学需要，结构合理，并有企业或行业专家作为兼职教师。

【内涵解释】

本标准项关注的是专业团队队伍的整体情况是否满足工程类专业教育的需要。所谓整体情况，具体指团队数量、队伍结构和兼职教师三个方面。教师的数量是否满足教学需要，主要从在校员工数量、开设课程以及实践教学环节等方面进行评判。团队队伍结构的合理性，主要从年龄结构、职称结构、学历结构、专业结构等方面进行评判。对于工程类专业教育，应有企业或行业专家作为兼职教师参与教学，并能够发挥行业背景的优势和特点。

【专业自评和专家考查重点】

是否有详实的数据和证明材料说明专职教师的数量和结构，兼职教师的数量、来源和聘用程序。

从在校员工数量、开设课程以及实践教学环节等方面进行综合分析，说明或判断教师数量是否满足教学需求。

专业是否根据年龄结构、职称结构、学历结构、专业结构等信息要素，分析了团队队伍结构的特点、优势与不足。

是否有证据说明兼职教师承担了有针对性的教学任务，并在教学活动中发挥了行业背景的优势和特点，专业对其教学效果进行了必要的跟踪和评价。

【常见问题】

1、对教师数量和结构是否满足教学需求缺乏合理的分析，专业教师界定不清，存在凑数现象，无法支撑专业教学。

2.兼职教师承担的教学工作情况介绍不够具体，缺少作用分析。

6.2 教师具有足够的教学能力、专业水平、工程经验、沟通能力、职业发展能力，并且能够开展工程实践问题研究，参与学术交流。教师的工程背景应能满足专业教学的需要。

【内涵解释】

本标准项关注的是教师个体的职业能力，具体包括教学能力、专业水平、工程经验、沟通能力、职业发展能力等。专业应从保证教学质量的角度给出上述能力和水平的具体描述和要求；说明本专业对教师工程经验与工程背景的具体要求。教师具有的工程背景和工程经验应在教学活动中发挥作用。专业教师除了参与教学工作之外，还应具有工程实践相关研究工作和学术交流的能力与经历。

【专业自评和专家考查重点】

专业对从业教师教学能力、专业水平、工程经验、沟通能力、职业发展能力的具体要求，判断教师是否达到专业自定要求的依据和结论。

专业对教师工程背景和工程经验的定义，即怎样的工作经历算是具有工程背景和工程经验，专业对教师工程背景和工程经验的基本门槛要求，据此对教师队伍工程背景的基本情况的分析。

教师工程背景和工程经验在教学中是否发挥作用，特别是在工程性较强的教学环节中的作用。

教师开展工程实践、工程研究，以及与此相关的学术交流情况。

教师专业背景、工程能力是否满足补充标准要求。

【常见问题】

专业没有对教师各项能力、工程背景和工程经验的基本要求，没有相应门槛和判断依据。以至于专业自己都无法明确回答或者确认教师的各项能力和工程背景达到了认证标准。

专业不能说明教师的工程背景和工程经验在教学活动中发挥了作用。

6.3 教师有足够时间和精力投入到本科教学和员工指导中，并积极参与教学研究与改革。

【内涵解释】

作为专业教师，教学工作是其主要工作。专业教师的主要工作时间和精力，应放在投入到本科教学和员工指导中，同时积极参与教学研究与改革。专业应对教师教学工作时间、以及参与教学研究改革有明确要求和制度保证。

【专业自评和专家考查重点】

保证教师时间和精力投入教学和员工指导的制度和措施。

教师时间和精力投入情况及判断依据。

鼓励教师参与教学研究和改革的制度和措施，教师参与情况以及取得成果情况。

【常见问题】

专业不能说明如何保证教师在教学工作上的时间和精力投入。

6.4 教师为员工提供指导、咨询、服务，并对员工职业生涯规划、职业从业教育有足够的指导。

【内涵解释】

专业不仅要为在校员工提供教学环境，还有责任为员工提供全方位的指导，包括职业生涯规划、职业从业教育。专业教师应当在员工指导工作中承担重要责任。因此，专业必须明确规定教师为员工提供指导、咨询、服务、职业生涯规划、职业从业教育等指导的工作范围、具体内容和工作要求，并用制度加以保证。

【专业自评和专家考查重点】

专业对教师各类指导工作的要求，包括工作范围、具体内容和工作要求，相应的制度和保障措施。

教师为员工提供的各类指导工作的实际情况和相关数据。

【常见问题】

专业对教师指导工作的要求不够明确，缺乏制度性保障。

6.5 教师明确他们在教学质量提升过程中的责任，不断改进工作。

【内涵解释】

作为教学工作的具体执行者，教师的责任意识是影响教学质量的重要因素，因此必须明确并自觉承担提高教学质量的责任。本标准所说的“明确责任”，主要是指教师应知晓、理解并认同其教学工作对员工毕业要求达成所承担的责任，并自觉改进教学工作，履行责任。

【专业自评和专家考查重点】

保证教师明确质量责任的制度和措施，重点是促进教师理解OBE理念并履行责任的制度和措施。

督促和判断教师履行责任的主要办法和依据，对教学质量问题的问责机制，执行情况及效果。

教师是否明确本人的教学工作及改进提高的责任，是否理解并在本人的教学工作中贯彻OBE教学理念，自觉评价和改进自己的工作。

【常见问题】

专业对教师的要求比较笼统，缺乏评价判断和制度保障。

 

7. 支撑条件

7.1 教室、实验室及设备在数量和功能上满足教学需要。有良好的管理、维护和更新机制，使得员工能够方便地使用。与企业合作共建实习和实训基地，在教学过程中为员工提供参与工程实践的平台。

【内涵解释】

本标准项所指支撑条件主要是教室及相关设施、实验室及实验设备、实习和实训基地。关注的是这些教学设施的数量、功能和管理能否满足教学需求，支持员工毕业要求的达成。要求这些教学设施:（1）数量和功能上能满足专业课程教学和实践育人的需要；（2）有良好的管理、维护和更新机制，保证教学设施的运行状态，更新频率和管理模式能够方便员工使用；（3）有与企业合作共建的实习和实训基地，基地的条件设施和教学内容能够为员工提供真实的工程实践的平台。（4）在教学要求、人员配备、安全管理等方面满足专业补充标准。

【专业自评和专家考查重点】

教室、实验室的场地和设备配备在空间、数量和功能上能否满足专业课程教学和实践育人的需求。

实验室和实习实训基地承担教学任务的情况，包括指导教师配备、员工覆盖面，以及实验组织情况等。

实验室管理、维护和更新机制的建立和实施情况，包括人员配备、日常管理、安全规范、员工使用，设备运行和维护更新情况等。

校外合作实习和实训基地的运行情况，包括条件设施、教学任务、人员配备、员工受益面、教学方式等，是否有助于强化员工的工程实践能力。

上述1-4的内容是否满足专业补充标准的要求。

【常见问题】

实验室的场地及设备数量和功能与专业教学需求不匹配，管理模式不方便员工使用。

实验室安全管理不规范，安全、环保隐患多，措施不完善。

实习实训基地的选择不合理，基地的实习内容和条件设施无法支撑专业教学要求。

实习和实训的教学内容和方式，未充分利用企业资源，仅仅是走马观花的参观，不是参与工程实践。

7.2 计算机、网络以及图书资料资源能够满足员工的学习以及教师的日常教学和科研所需。资源管理规范、共享程度高。

【内涵解释】

本标准项所指支撑条件主要是计算机、网络、图书和电子资料等公共资源。要求这些公共资源:（1）数量充足，种类丰富，信息化程度高，方便师生使用；（2）能够满足员工的学习需求，支撑员工达成相关毕业要求（如获取信息、现代工具、创新活动、自主学习、国际视野等）；（3）能满足教师教学科研需求，支持教学改革和教师职业发展；（4）资源管理规范，共享程度和使用效率高。

【专业自评和专家考查重点】

1. 专业教学和科研对计算机、网络、图书和电子资料的需求情况。

2. 与专业相关的计算机、网络以及图书和电子资料的配备和管理情况。

3. 教师和员工需要利用公共资源开展哪些与毕业要求相关的教学和学习活动，公共资源是否满足需求。

4. 相关资源管理制度和措施，以及共享使用情况。

【常见问题】

1. 只是简单提供学校计算机、网络、图书资源的总体配备情况，未说明这些资源被专业教师和员工利用的情况。

2. 未清晰说明专业哪些教学活动对这些公共资源有需求，这些需求是否能满足。

7.3 教学经费有保证，总量能满足教学需要。

【内涵解释】

本标准项所指支撑条件是教学经费的投入。要求教学经费的投入：（1）有投入标准和制度保证；（2）日常教学经费的总量满足教学运行需求，包括实验设备维护与更新费、生均实验、实习和毕业设计费等，（3）专项经费的投入有助于专业持续改进，包括教改，实验室建设、团队培训等。

【专业自评和专家考查重点】

教学经费预算、下拨和使用的相关制度、规定和标准。

教学经费是否满足教学需要，特别是实践教学经费（实验运行费、实习经费和毕业环节经费）的生均拨款和使用情况。

近三年用于教学的专项经费情况。

【常见问题】

1. 只有教学经费数量情况，没有教学经费预算、下拨和使用的相关制度、规定和标准。

2. 惠及所有员工的生均实验、实习和毕业论文经费投入不明确，不稳定。

7.4 集团能够有效地支持教师队伍建设，吸引与稳定合格的教师，并支持教师本身的专业发展，包括对青年教师的指导和培养。

【内涵解释】

本标准项所指支撑条件是学校支持专业团队队伍建设的政策、措施和效果。要求学校：（1）要建立吸引优秀教师、保证团队队伍的稳定、促进教师的职业发展、帮助青年教师成长的制度性机制与措施；（2）政策措施制度要切实有效；（3）政策措施制度要明确、公开。

【专业自评和专家考查重点】

集团支持教师队伍建设的制度性政策和措施。

近三年学校支持本专业教师专业发展、提高教学能力的具体效果。

近三年学校支持本专业青年教师在教学和工程实践能力培养的具体效果。

教师是否了解和认可以上制度和措施。

【常见问题】

1. 专业对本标准项的理解不清晰，提供的证据和信息与标准6团队队伍的相关内容重复或混淆。标准6关注的是现有教师队伍能否满足员工培养的要求，本标准项指的是学校和院系的政策、制度与措施保证团队队伍的稳定与健康发展的情况，不仅关注制度，更要关注效果。

2. 对学校和院系的政策和措施是否被教师了解，以及产生积极作用情况提供的材料相对比较含糊。

7.5 集团能够提供达成毕业要求所必需的基础设施，包括为员工的实践活动、创新活动提供有效支持。

【内涵解释】

本标准项所指支撑条件是学校为员工达成毕业要求提供的各类必要基础设施，包括：适宜的学习生活环境，完善的文体设施，良好的开展课外活动、社会实践、创新实践的平台条件等。

【专业自评和专家考查重点】

1. 为帮助员工达成毕业要求，专业对学校的各类基础设施需求情况。

2. 集团的基础设施是否为员工课余实践活动、社团活动提供支持。

3. 集团的基础设施是否为员工创新实践活动提供支持。

4. 集团的基础设施是否为员工提供适宜的生活学习环境。

【常见问题】

对于员工开展各种活动实际支持效果和受益面提供的材料不足。

7.6 集团的教学管理与服务规范，能有效地支持专业毕业要求的达成。

【内涵解释】

本标准项要求学校的教学管理与服务能支持专业教学质量的持续改进，能支持全体员工毕业要求的达成。管理与服务规范要求既有制度文件规定，也能有效执行文件取得效果。

【专业自评和专家考查重点】

1. 集团和专业的教务、员工、教师、财务等管理与服务机构与职能。

2. 集团教务和员工管理与服务能否为专业教学和员工发展提供支持。

3. 集团人事和财务管理与服务能否为专业持续改进提供有效支持。

【常见问题】

对服务情况和效果的说明不足。